Typische Fragestellungen zur Reduktion von Konfliktkosten und Verbesserung der Zusammenarbeit:

Wo entstehen bei uns Konfliktkosten?
Lohnt es sich, daran zu arbeiten?
Was können wir tun?
Wie passen unsere laufenden Prozesse und Aktivitäten zusammen?
Wir lösen heute auch Konflikte, wie können wir uns so weiterentwickeln,
so dass trotzdem zu unserer Kultur passt?
Was können wir unsere Führungskräfte dazu bewegen,
dass sie Konflikte früher ansprechen?
Was müssen wir lernen?
Wie lassen sich diese Fähigkeiten schulen?

Unsere Antwort:

Wir analysieren sorgfältig, wo in ihrer Organisation Konfliktkosten entstehen.
Anhand unseres Modells zeigen wir Ihnen auf, wo es sich lohnt, den Hebel anzusetzen. Bei eskalierten Konflikten helfen wir den Teams oder Projektgruppen, schnell wieder arbeitsfähig zu werden.

Ist das zur Zeit Ihr Thema?

Dann schicken Sie uns Ihre Frage an: info@change-works.ch oder rufen Sie an unter:+41 44 977 25 25.
Wir freuen uns auf Ihre Fragen.

Zu diesem Thema:
Artikel in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Perspektive Mediation“ als pdf >>

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