Ein Konfliktmanagementsystem kanalisiert Konflikte, solange sie noch klein sind, und sorgt dafür, dass sie bewältigt und gelöst werden.

Das macht sich bezahlt in jeder Organisation, denn man spart teure Konfliktkosten. Und in Zeiten der Veränderung ist ein Change Mangement ohne anständiges Konfliktmanagement nicht wirklich erfolgversprechend.

 

Lesen Sie mehr in dem Artikel von Sibylle Brock, erschienen in HR Today >> http://www.hrtoday.ch/article/damit-aus-m-cken-keine-elefanten-werden

Damit aus Mücken keine Elefanten werden.