Veränderung: Sand im Getriebe – oder das Salz in der Suppe?

Wettbewerb, Innovationsdruck, veränderte Kundenwünsche oder Rahmenbedingungen – Veränderung ist mal selbst initiiert, mal fremdbestimmt, immer aber sind Menschen betroffen. Und meist sind die – oft durchaus begründeten – Widerstände grösser als die Begeisterung. Nur wenn Führungspersonen und Mitarbeitende von der Notwendigkeit zur Veränderung überzeugt sind, wird sie gelingen und zum Erfolg führen.

Change Management macht Ihnen als Verantwortliche viel Zusatzarbeit: Konzeption, Controlling, Mitarbeiterinformation und -kommunikation, Projektsitzungen usw. Ein Grossteil erfolgloser Change Mangement Projekte scheitert an dieser operativen Arbeitsbelastung. Holen Sie sich Unterstützung an Bord. Leisten Sie sich einen Sparringpartner, der Sie kompetent entlastet. So haben Sie den Kopf frei für die vielen Entscheidungen, die Sie treffen müssen.

Was wir für Sie tun:

  • Wir strukturieren Ihren Change Management Prozess und begleiten Sie bei der Umsetzung
  • Beratung bei der Implementierung der notwendigen Strukturen und Gremien
  • Konzeption und Moderation einzelner Klausuren, Meetings, Workshops
  • Moderation von Teamsitzungen und Grossgruppenveranstaltungen
  • Kommunikative Begleitung des Gesamtprozesses

Arbeitsbeispiel Veränderung >>

Change Mangement