Sibylle Brock beschreibt in ihrem Blogbeitrag, warum man sich als Unternehmen nicht damit rühmen sollte, keine Konflikte zu haben.

Insbesonder in Change Management Prozessen gehört Widerstand dazu, wenn immer, wenn man etwas verändern möchte, gibt es jemanden, der möchte, dass alles so bleibt wie es ist.In: HR und Leadership. Blogsite
http://www.hrundleadership.ch/personalentwicklung/wozu-braucht-es-eine-streitkultur/

Bei uns gibt es keine Konflikte, wozu sollten wir eine Streitkultur brauchen?